Bilingual Human Resources Business Partner
Location: Mont-Joli, QC
Model: Hybrid
**Relocation assistance may be available
Who Are We?
We are a strategic recruitment agency specializing in connecting skilled professionals with top employers across Canada and the United States. Our holistic approach ensures that both technical and cultural alignment leads to long-term success for all parties involved.
Why Are We Looking for You?
We are proud to partner with a global manufacturing client, boasting 100 years of success, to hire an experienced Human Resources Business Partner (HRBP) to support organizational people strategies and partner closely with leadership teams to drive employee engagement, workplace culture, and operational effectiveness.
This role provides strategic and operational HR support across employee relations, labour relations, leadership development, workforce planning, and organizational change initiatives. The HRBP will play a key role in fostering a respectful, inclusive, and high-performing work environment while ensuring compliance with employment legislation and workplace policies.
What’s In It for You?
- Competitive salary based on experience ($95,000-115,000) plus bonus
- Full benefits paid by employer
- RRSP program
- Flexible hybrid work model
- Stable and positive workplace
- Professional development and career advancement opportunities
What Will You Do?
- Partner with leaders to develop and implement people strategies aligned with organizational objectives.
- Provide coaching and guidance to managers on leadership, employee engagement, performance management, and talent development.
- Support employee lifecycle activities including performance reviews, succession planning, and engagement initiatives.
- Analyze workforce and engagement data to identify trends and recommend improvements.
- Provide guidance on collective agreements, workplace policies, and employment legislation.
- Support labour relations activities including grievance management, workplace investigations, disciplinary actions, and conflict resolution.
- Participate in collective bargaining and negotiations as required.
- Build collaborative relationships with union representatives and employees.
- Support change management initiatives and continuous improvement projects.
- Promote a positive workplace culture focused on respect, inclusion, psychological safety, and accountability.
- Assist with recruitment activities and workforce planning.
- Contribute to HR process improvements and system enhancements.
What Do You Bring?
- Postsecondary education in Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.
- Full French proficiency is required. Basic to intermediate English communication skills are required.
- Experience in an HR role within a unionized environment.
- Strong knowledge of employment standards, labour relations, and workplace investigations.
- Experience supporting organizational change and leadership development initiatives.
- Ability to manage sensitive and complex employee matters with professionalism and confidentiality.
- Experience in a heavy industrial manufacturing, construction or similar environment is preferred.
- Proven ability to work cross-functionally across all departments, influence and present information and ideas to senior leadership, build rapport and trust.
- Strong critical thinking and problem solving skills with a proven ability to make data-driven decisions.
- Confident and able to work independently, as well as collaborate with a global HR team.
- Strong computer skills: MS Office, HRIS.
Partenaire d’affaires bilingue en ressources humaines (HRBP)
Lieu : Mont-Joli, QC
Mode de travail : Hybride
Une aide à la relocalisation pourrait être offerte
Qui sommes-nous?
Nous sommes une agence de recrutement spécialisée dans le jumelage de professionnels qualifiés avec des employeurs de premier plan au Canada et aux États-Unis. Notre approche axée sur l’expertise et l’adéquation culturelle favorise des partenariats durables et fructueux.
Pourquoi ce poste?
Nous collaborons avec une entreprise manufacturière d’envergure mondiale, reconnue pour plus de 100 ans de succès, afin de recruter un(e) Partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP) expérimenté(e).
Le titulaire du poste soutiendra les stratégies RH de l’organisation et travaillera en étroite collaboration avec les équipes de direction afin de favoriser l’engagement des employés, le développement d’une culture positive et l’efficacité opérationnelle.
Ce rôle offre un soutien stratégique et opérationnel dans les domaines des relations de travail, des relations avec les employés, du développement du leadership, de la planification de la main-d’œuvre et de la gestion du changement. Le ou la HRBP contribuera activement à maintenir un environnement de travail respectueux, inclusif et performant, tout en assurant le respect des lois du travail et des politiques internes.
Ce que nous offrons
- Salaire compétitif selon l’expérience (95 000 $ à 115 000 $) avec bonification
- Gamme complète d’avantages sociaux payés par l’employeur
- Régime d’épargne-retraite (REER)
- Mode de travail hybride flexible
- Environnement de travail stable et positif
- Opportunités de développement professionnel et d’avancement de carrière
Principales responsabilités
- Collaborer avec les gestionnaires afin de développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs organisationnels.
- Offrir du coaching et des conseils aux leaders concernant la gestion du personnel, la mobilisation des employés, la gestion de la performance et le développement des talents.
- Soutenir les activités liées au cycle de vie des employés, notamment les évaluations de rendement, la planification de la relève et les initiatives d’engagement.
- Analyser les données relatives à la main-d’œuvre et à l’engagement afin d’identifier des tendances et recommander des améliorations.
- Fournir des conseils sur l’interprétation des conventions collectives, des politiques internes et des lois du travail.
- Soutenir les activités liées aux relations de travail, incluant la gestion des griefs, les enquêtes en milieu de travail, les mesures disciplinaires et la résolution de conflits.
- Participer aux négociations collectives au besoin.
- Développer des relations collaboratives avec les représentants syndicaux et les employés.
- Soutenir les initiatives de gestion du changement et les projets d’amélioration continue.
- Promouvoir une culture de travail positive axée sur le respect, l’inclusion, la sécurité psychologique et la responsabilisation.
- Participer aux activités de recrutement et à la planification de la main-d’œuvre.
- Contribuer à l’amélioration des processus RH et des systèmes internes.
Profil recherché
- Diplôme postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe.
- Maîtrise complète du français requise. Niveau d’anglais de base à intermédiaire requis.
- Expérience dans un rôle RH au sein d’un environnement syndiqué.
- Excellente connaissance des normes du travail, des relations de travail et des enquêtes en milieu de travail.
- Expérience en gestion du changement organisationnel et développement du leadership.
- Capacité à gérer des dossiers sensibles et complexes avec professionnalisme et confidentialité.
- Une expérience dans un environnement manufacturier industriel lourd, de construction ou similaire constitue un atout.
- Capacité démontrée à collaborer avec plusieurs départements, influencer les parties prenantes et présenter des idées à la haute direction.
- Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décisions basées sur les données.
- Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant avec une équipe RH globale.
- Excellentes compétences informatiques, notamment avec la suite Microsoft Office et les systèmes HRIS.
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